Trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo
Napomena: Pravo na besplatne savete i konsultacije, na ovu, ali i sve ostalo teme, ostvaraju samo klijenti Vizije. Fizičkim i pravnim licima, koja nisu naši klijenti naplaćujemo sve vidove poslovnog savetovanja.
Trudničko bolovanje:
- Pravo koje ima žena u radnom odnosu kod poslodavca po ugovoru o radu ili preduzetnica.
- Naknada za trudničko bolovanje je 100% od osnova za naknadu zarade.
- Osnovica – prosečna zarada u prethodnih 12 meseci pre meseca u kome je otvoreno trudničko bolovanje.
- Ne uzimaju se u obzir ugovorene naknade van radnog odnosa.
- Ukoliko trudnica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci, osnov za naknadu zarade za one mesece u kojima nije ostvarila zaradu biće minimalna zarada za te mesece.
- Dobijeni zbir zarada deli se sa 12.
- Troškove naknade do 30 dana snosi poslodavac, a od 31. dana RFZO.
- Isplatu naknade vrši poslodavac, s tim što od 31. dana ima pravo da iznos naknade refundira od RFZO.
Porodiljsko odsustvo:
- Porodiljsko odsustvo – najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj – do navršena 3 meseca od dana porođaja.
- Na porodiljsko nastavlja se odsustvo radi nege deteta – 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva (za 3. i svako naredno dete ukupno 2 godine).
- Mesečni iznos naknade za vreme porodiljskog odsustva (ne i za vreme odsustva radi nege deteta) ne može biti manji od minimalne zarade na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u periodu pre prestanka rada zbog trudničkog/porodiljskog.
- Primer 1: Zaposlena 18 meseci, plata 80.000 din, 80.000 din naknada za porodiljsko.
- Primer 2: 80.000 x 6 meseci = 480.000
480.000 / 18 = 26.666
Za vreme porodiljskog umesto 26.666 din, republički minimalac.
Odsustvo radi nege deteta 26.666 din.
O temi u videu govori poreska savetinica Vizija računovodstva:
