Tri načina da ispunite obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom

Poslodavac ste koji u svojoj firmi ima više od 20 zaposlenih? Da li ste znali da sa ovim brojem postajete i obveznik zapošljavanja osoba sa invaliditetom?

Obaveza zapošljavanja osoba sa invalitetom nastaje tako što posle svakog 20. zaposlenog radnika treba zaposliti 1 radnika sa ivaliditetom. Izvršavanje ove obaveze se prati na mesečnom nivou i podrazumeva stalno utvrđuje broja zaposlenih.

Prilikom utvrđivanja broj zaposlenih, a zbog definisanja pomenute obaveze zaposljavanja, u ukupan broj zaposlenih lica ulazi i već zaposleno lice sa invaliditetom.

U tabeli ispod predstavljamo vam, kako broj zaposlenih osoba sa ivaliditetom mora da raste proporcionalno sa rastom broja zaposlenih:

Obaveza zapošljavanja lica sa invalidetetom se može izvršiti na sledeće načine:

1. Možete zaposliti osobu sa invaliditetom
2. Mesečno možete uplaćivati 50% prosečne bruto zarade za svako lice sa invaliditetom koje može biti zaposleno, ali ga u svojoj firmi ne morate zaposliti.
3. Izvršavanjem finansijske obaveze iz ugovora o poslovno tehničkoj saradnji, kupovinom proizvoda ili vršenju usluga sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Dakle, izvršavanje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom ne podrazumeva da se u radnom odnosu mora imati odgovarajući broj osoba sa invaliditetom. Pethodna dva pomenuta slučaja izvršavanja obaveze su potpuno legitimna.

Kako bi vam ovu situaciju dodatno pojasnili i kako u budućnosti ne bi došlo do zabune, pripremili smo vas i defenicije dva najbitnija pojma:

Zaposlenim licima se smatraju lica koja su zasnovala radni odnos na;

• Na neodređeno vreme, na određeno vreme, sa nepunim radnim vremenom i za obavljanje poslova van prostorija poslodavca.

U broj zaposlenih uključuju se i osnivači preduzeća koja su zasnovali radni odnos u svom preduzeću, kao i penzioneri koji su ponovo zasnovali radni odnos. Lice koje radi sa nepunim radnim vremenom uvek se računa kao 1 zaposleni. Lica koja su zasnovala radni odnos u svojstvu pripravnika takođe se smatraju zaposlenim licem.

Zaposlenima se ne smatraju lica:

• koja obavljaju privremene i povremene poslove
• koja po drugim ugovorima ostvaruju naknadu
• direktori koji u skladu sa članom 48. Zakona o radu ostvaruju naknadu u skladu sa pravima i obavezama direktora.

Status osobe sa invaliditetom, imaju one osobe kojima je takav status utvrđen.

• ratni vojni invalid,
• mirnodopski vojni invalid,
• civilni invalid rata,
• lice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost,
• lice kome je utvrđena kategorija invalidnosti,odnosno preostala radna sposobnost u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju,
• lice kome se u skladu sa ovim Zakonom proceni radna sposobnost, saglasno sa kojom ima mogućnost zaposlenja ili održanja zaposlenja.

Kaznene odredbe

Ukoliko poslodavac ne ispuni obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom ili prijavi da je zaposlena osoba koja se ne smatra osobom sa invaliditetom u skladu sa zakonom kazne su sledeće:

• novčana kazna od 200.000 do 1.000.000 dinara za pravno lice,
• novčana kazna od 10.000 do 50.000 dinara za odgovorno lice u pravnom licu i
• novčana kazna od 5.000 do 400.000 dinara za preduzetnike.

Treba imati u vidu da osoba sa invaliditetom može biti zaposlena sa opštil ili posebnim uslovima.

Opšti uslovi ne zahtevalju prilagođavanje poslova ili radnog mesta.

Dok kod posebnih uslova postoji zahtev za prilagođavanjem poslova i radnog mesta (tehnički uslovi).

Posebne pogodnosti:

Zapošljavanjem osoba sa invaliditetom poslodavac može ostvariti osobođenje od plaćanja Poreza na zarade u naredne tri godine, kao i plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na teret poslodavca tokom tri godine.

Uslov je da je lice sa invaliditetom zaposleno na neodređeno vreme, da nije bilo pre zaposleno kod poslodavca koje je osnivač ili povezano lice sa sadašnjim poslodavcem. Ako poslodavac dobija neke druge olakšice za to lice, onda ne može dobiti i ove.

Novoosnovani poslodavci, u periodu od 24 meseca od dana osnivanja, oslobođeni su obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

#licasaivaliditetom #invaliditet #posao #zapošljenje #obaveze #pdv  #poreznazarade #vizija #vizijaracunovodstvo #racunovodstvo