Sticanje statusa osobe sa invaliditetom i Obrazac IOSI

Tema zapošljavanja osoba sa ivaliditetom u Srbiji, je nedovoljno propraćena. Mnogi preduzetnici se javljaju sa pitanjima i nedoumicama u vezi sa ovom temom, zbog čega smo odlučili da ovu temu obradimo iz više uglova.

U prošlom blog postu smo vam objasnili kako da na tri načina ispunite ovu obavzu, kakve pogodnosti tom prilikom ostvarujete ali i kakve vas kazne očekuju ako obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom zanematite.

Svi poslodavci u Republici Srbiji koji imaju 20 ili više lica u radnom odnosu su obveznici zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Od ove obaveze su izostavljeni samo novoosnovani poslodavci i to u periodu od 24 meseca od dana osnivanja.

Odredbama člana 30. do 33. Zakona predviđene su različite mere aktivne politike zapošljavanja osoba sa invaliditetom koje se nalaze na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje.

Zahtev Nacionalnoj službi:

Da bi neko lice dobilo status osobe sa invaliditetom neophodno je da podnese Zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje sa pratećom zdravstvenom dokumentacijom. Komisija donosi Rešenje o proceni radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja.

Zahtev može podneti:

1. Poslodavac – u roku od 8 dana nakon zaposlenja osobe sa invaliditetom. U tom slučaju poslodavac snosi troškove od 8350,00 din za veštačenje. Od momenta kada se preda zahtev smatra se da je obaveza zaposlenja osobe sa invaliditetom ispunjena i nije potrebno uplaćivati 50% prosečne bruto zarade mesečno. Ako komisija utvrdi da osoba nije lice sa invaliditetom, mora se uplatiti taj iznos za ceo period od momenta kada je predat zahtev.
2. Lice sa invaliditetom – može samo predati zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. U ovom slučaju troškovi veštačenja se ne plaćaju.

*Osim toga poslodavac, može zaposliti osobu koja je već registrovana u zavodu za zapošljavanje i ima status lica sa invaliditetom.

Utvrđivanje statusa osobe sa invaliditetom:

Da bi se osoba sa invaliditetom u smislu Zakona, smatrala osobom sa invaliditetom, ona mora imati utvrđen status osobe sa invaliditetom, što se dokazuje:

• za ratnog vojnog invalida, za mirnodopskog vojnog invalida i za civilnog invalida rata – rešenjem opštinskog organa uprave nadležnog za boračka pitanja
• za mirnodopske vojne invalide – rešenje opštinskog organa uprave nadležnog za boračka pitanja o utvrđivanju svojstva mirnodopskog vojnog invalida;
• za civilne invalide rata – rešenje opštinskog organa uprave nadležnog za boračka pitanja o utvrđivanju svostva civilnog invalida rata;
• za lice kome je izvršena kategorizacija i drugo lice kome je utvrđena invalidnost – rešenje o kategorizaciji nadležnog organa (pr. za urođenu invalidnost, kategorizaciju po pravilu, do navršene sedme godine života, vrši opštinski organ za društvene delatnosti)
• za lice kome je utvrđena kategorija invalidnosti,odnosno, preostala radna sposobnost u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju-rešenje Fonda PIO za invalide druge i treće kategorije
• za lice kome se u skladu sa Zakonom, proceni radna sposobnost – rešenje Nacionalne službe za zapošljavanje. Ako poslodavac ima u radnom odnosu lice za koje postoje elementi da se utvrdi invalidnost, a ta invalidnost nije utvrđena, lice može podneti Zahtev za procenu radne sposobnosti Nacionalnoj službi za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev.

Ako pomenuto lice ne stekne status osobe sa invaliditetom, poslodavac je u obavezi da uplati sredstva u Budžetski fond.  Obavezu izvršava u mesecu u kome je završen postupak procene i to za ceo period od podnošenja zahteva do završetka postupka procene radne sposobnosti.

Uplaćuju se iznosi koje je trebalo uplatiti u posmatranim mesecima bez ikakve revalorizacije, bez plaćanja kamate, ako se obaveza izvrši u mesecu u kome je završen postupak procene radne sposobnosti.

Praćenje izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom – Obrazac IOSI

Poslodavac podnosi Poreskoj upravi izveštaj o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom na Obrascu IOSI – Izveštaj o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom, a u cilju praćenja izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Izveštaj na Obrascu IOSI podnosi se u elektronskom obliku putem preko portala Poreske uprave najkasnije do 5. u mesecu za prethodni mesec. Izveštaj se podnosi posebno za svaki kalendarski mesec.

Popunjavanje Obrasca IOSI

Odredbama člana 12. Pravilnika propisani su podaci koji se unose u Obrazac IOSI.

Obrazac IOSI sastoji se iz četiri dela, i to:

1. Podaci o izveštaju (vrsta izveštaja, obračunski period, datum dospelosti obaveze, datum kod kojeg je obračunata kamata za neblagovremene izveštaje, izmena izveštaja);
2. Podaci o poslodavcu (tip poslodavca, PIB ili JMBG poslodavca, JMBG podnosioca izveštaja, podaci o nazivu, matičnom broju, sedištu poslodavca, telefonski podaci i podaci o elektronskoj adresi);
3. Podaci o broju zaposlenih (ukupan broj zaposlenih sa stanjem na kalendarski poslednji dan u mesecu za koji se podnosi izveštaj, obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom koje je poslodavac dužan da zaposli u odnosu na ukupan broj zaposlenih sa stanjem na kalendarski poslednji dan u mesecu za koji se podnosi izveštaj);
4. Način izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom (broj zaposlenih osoba sa invaliditetom, broj osoba sa invaliditetom za koje je izvršena obaveza zapošljavanja uplatom sredstava, iznos obračunatih sredstava kada se obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom izvršava uplatom sredstava u iznosu od 50% prosečne zarade, koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade, po zaposlenom u Republici Srbiji, kamata ukoliko je ima, broj osoba sa invaliditetom za koje je izvršena obaveza zapošljavanja izvršenjem ugovora i ostali podaci vezani za ugovor).

#zaposljavanjeosobasainvaliditetom #licasainvaliditetom #osobesaivaliditetom #obrazaciosi #iosi #poreskauprava #posao #zaposaljvanje #nacionalnasluzba #vizijaracunovodstvo #racunovodstvo #knjigovodstvo #porezi # kamate #pdv