Rad od kuće

Do sada se od kuće radilo “prećutno” u smislu da je to bio isključivo dogovor poslodavca i radnika, a u skladu sa propisanim merama. Sada država namerava da ovaj odnos i uredi, a prvi korak je Vodič za bezbedan i zdrav rad od kuće.

Vodič za bezbedan i zdrav rad pri obavljanju rada od kuće koji priprema Uprava za bezbednost i zdravlje na radu ima za cilj pružanje praktičnih smernica kompanijama koje su za svoje zaposlene implementirale rad od kuće tokom 2020. godine. To će biti alternativno privremeno rešenje za vreme pandemije.

Poslodavcima će biti omogućeno da donesu anekse ugovora. Njima bi se precizirala prava i obaveze, i radnika i poslodavaca.

Vodič bi trebalo da, kompanijama koje su obezbedile rad od kuće, omogući praktične smernice za rad kod kuće, a koji je sada postao praksa u mnogim kompanijama.

Vodič će sadržati preporuke za kompanije, uključujući obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, njihove nedoumice i izazove, i predloge kako rešiti i upravljati tim izazovima. Takođe, sadržaće i predloge obrasca za kompanije kako bi im se omogućilo da formulišu politiku rada od kuće prilagođenu svojim potrebama.

Prema mišljenju poznavalaca radnog prava, ovo bi mogao biti način da se aneksima reguliše opšti rad od kuće, budući da se aneksom može bilo šta iz osnovnog ugovora precizirati.

Prema objašnjenju jednog od stručnjaka za radno pravo, u svakom ugovoru o radu, jedan od obaveznih elemenata je, između ostalog, i mesto obavljanja rada.

Poslodavci treba da zaposlenima ponude anekse ugovora o radu kojim će samo ugovoriti mogućnost rada od kuće za jedan period radnog vremena, a u skladu sa odlukom o rasporedu radnog vremena koju donosi poslodavac, koja se donosi u zavisnosti od potreba posla.

Aneksom ugovora o radu treba da se definišu prava i obaveze zaposlenog za vreme rada od kuće u skladu sa zakonom, koji će se primenjivati kada god zaposleni radi od kuće.

Obaveze i odgovornost poslodavca i zaposlenih ostaju da važe i u slučaju rada od kuće.

Vodič će biti dostupan na internet stranici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.