Kako izmene Zakona o zdravstvenom osiguranju utiču na poslodavce, a kako na zaposlene?
Važeći Zakon o zdravstvenom osiguranju u primeni je od 11. aprila 2019. godine. Vlada Republike Srbije pripremila je izmene i dopune ovog Zakona koje se trenutno nalaze u fazi javne rasprave, nakon čega će ući u skupštinsku proceduru. Nacrtom zakona je predviđeno nekoliko značajnih novina. Ukoliko bude usvojen, primena Zakona o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju počeće 1. juna 2021. godine.
Izmene u dostavljanju obaveštenja o nastupanju privremene sprečenosti za rad
Prema važećem zakonskom rešenju, zaposleni odnosno u slučaju teže bolesti – članovi uže porodice ili druga lica sa kojima živi u porodičnom domaćinstvu, dužni su da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, poslodavcu dostave potvrdu lekara, koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Međutim, ubuduće će informaciju o privremenoj sprečenosti za rad poslodavcu dostavljati neposredno izabrani lekar elektronskim putem. U pitanju je značajna novina budući da je obaveza dostavljana potvrde od strane zaposlenog na isti način bila uređena još od 2001. godine, u skladu sa Zakonom o radu, a potom i Zakonom o radu.
Danom početka primene Zakona prestaće da važe odredbe Zakona o radu o obaveštenju o privremenoj sprečenosti za rad, kao i prateća povreda radne discipline – nedostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad.
Obračun naknade zarade više neće vršiti poslodavci
Značajna novina predviđena je i u pogledu obračuna naknade zarade koju isplaćuje poslodavac na teret Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Naime, ovaj obračun više neće vršiti poslodavci već RFZO, koji je do sada vršio kontrolu obračuna, pa se novim zakonskim rešenjem izbegava dvostruko vršenje obračuna. RFZO će vršiti obračun na osnovu podataka o uplaćenim porezima i doprinosima koje će dobijati službenim putem od Poreske uprave. Naknadu zarade RFZO će uplaćivati poslodavcu u roku od 15 dana od izvršenog obračuna, što je skraćenje roka u odnosu na važeće rešenje (30 dana).
